劳动争议 （2021）京03民终6540号

当事人的陈述与此前陈述不一致的，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。本案中，恒富物业公司在仲裁和起诉状中陈述“因朱四军多次睡岗，违反公司制度，与其解除劳动关系”，在庭审中否认向朱四军提出解除劳动关系，称朱四军系自行离职，前后陈述矛盾的理由是依据“仲裁裁决违法解除”书写的起诉状，但未向一审法院提交相关证据。朱四军对此不予认可，称恒富物业公司以其2019年1月21日睡岗为由向其提出解除劳动关系。因恒富物业公司未能提供充分证据证明其在后陈述，而朱四军对此亦不予认可，故对恒富物业公司的反言，一审法院不予采信。结合双方当事人陈述及本案相关情况，一审法院认定系恒富物业公司向朱四军提出解除劳动关系。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，恒富物业公司主张朱四军睡岗违反了《员工手册》，但《

当事人的陈述与此前陈述不一致的，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。本案中，恒富物业公司在仲裁和起诉状中陈述“因朱四军多次睡岗，违反公司制度，与其解除劳动关系”，在庭审中否认向朱四军提出解除劳动关系，称朱四军系自行离职，前后陈述矛盾的理由是依据“仲裁裁决违法解除”书写的起诉状，但未向一审法院提交相关证据。朱四军对此不予认可，称恒富物业公司以其2019年1月21日睡岗为由向其提出解除劳动关系。因恒富物业公司未能提供充分证据证明其在后陈述，而朱四军对此亦不予认可，故对恒富物业公司的反言，一审法院不予采信。结合双方当事人陈述及本案相关情况，一审法院认定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6540号上诉人（原审原告）：北京恒富物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼21层。法定代表人：雷大乾，总经理。委托诉讼代理人：吕红梅，北京卓纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱四军，男，1977年6月28日出生，汉族，住河北省邯郸市临漳县。上诉人北京恒富物业服务有限公司（以下简称恒富物业公司）因与被上诉人朱四军劳……