劳动争议 （2014）合民一终字第03854号

双方之间签订的有书面的劳动合同，双方约定劳动合同采用固定期限，合同期自2012年9月14日至2014年2月15日止，合同到期后，双方并没有续签劳动合同，沈莉娜也没有提供有效的证明符合劳动合同延续的证据，且沈莉娜在合同到期后也没有在诚信物业合肥分公司处工作，故该份劳动合同应当视为到期后自然终止，双方的劳动关系也是在合同到期后自然终止，故对沈莉娜的该项诉讼请求不予支持。沈莉娜要求诚信物业合肥分公司支付11个月的工资14300元（、2013年7月、8月，2014年2月至判决解除劳动合同时）的诉讼请求，诚信物业合肥分公司陈述沈莉娜只是没有领取2014年2月的工资，因合同到期后，双方没有续签劳动合同，沈莉娜也没有继续在诚信物业合肥分公司处工作了，因此不存在支付其他月份的工资，2013年7月、8月份的工资沈莉娜已经领取过了，不存在领取双份工资，原审法院认为，沈莉娜主张的2013年7月、8月的工资，从诚信物业合肥分公司提供的证据来看，沈莉娜已经领取了2013年7月、8月的工资，沈莉娜主张其在2013年7月、8月干了两个人的活，应当领取两个人的工资，诚信物业合肥分公司对此不予认可，沈莉娜也没有提供证据

双方之间签订的有书面的劳动合同，双方约定劳动合同采用固定期限，合同期自2012年9月14日至2014年2月15日止，合同到期后，双方并没有续签劳动合同，沈莉娜也没有提供有效的证明符合劳动合同延续的证据，且沈莉娜在合同到期后也没有在诚信物业合肥分公司处工作，故该份劳动合同应当视为到期后自然终止，双方的劳动关系也是在合同到期后自然终止，故对沈莉娜的该项诉讼请求不予支持。沈莉娜要求诚信物业合肥分公司支付11个月的工资14300元（、2013年7月、8月，2014年2月至判决解除劳动合同时）的诉讼请求，诚信物业合肥分公司陈述沈莉娜只是没有领取2014年2月的工资，因合同到期后，双方没有续签劳动合同，沈

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03854号上诉人（原审原告）：沈莉娜。委托代理人：邓传信。委托代理人：邓家红。被上诉人（原审被告）：福建省诚信物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市芜湖路1号御景湾3号楼203室，组织机构代码77282762-2。负责人：林梅，总经理。委托代理人：程东林，安徽皖都律师事务所律师。委托代理人：兰宏齐，男。上诉人沈莉娜因与被上……