劳动争议 （2015）扬民终字第0319号

保来得公司以吉兴旺严重违反劳动纪律解除劳动合同符合法律规定，吉兴旺的各项诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。根据查明的事实，保来得公司解除与吉兴旺之间的劳动关系是基于吉兴旺提供未履行合规请假手续，无故离岗近一个月，保来得公司所提供的证据基本能够反映该过程，保来得公司依据该事实，结合劳动合同法相关规定以及单位规章制度解除劳动关系符合法律规定。虽吉兴旺对单位所提供的通话记录等证据提出不同意见，但是其均为单方陈述，并无其他证据印证，且与常理不合；吉兴旺在本院要求限期提供病假单来源的情况下，也拒不提供病假单来源；综合以上，吉兴旺上诉理由缺乏相关依据，本院依法不予采信。对于吉兴旺要求保来得公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金、2014年3、4月的病假工资的上诉请求，因保来得公司不存在违法解除的情况，故其要求单位给付违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金，无法律依据；对于其要求给付2014年3、4月的病假工资的上诉请求，根据工资支付条例的相关规定，吉兴旺在请假未获单位准许的情况下，无故不提供劳动，其要求给付病假工资，缺乏法律依据，本院亦不予支持；对于吉兴旺认为其已经经过保来得公司准许休假的上

保来得公司以吉兴旺严重违反劳动纪律解除劳动合同符合法律规定，吉兴旺的各项诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。根据查明的事实，保来得公司解除与吉兴旺之间的劳动关系是基于吉兴旺提供未履行合规请假手续，无故离岗近一个月，保来得公司所提供的证据基本能够反映该过程，保来得公司依据该事实，结合劳动合同法相关规定以及单位规章制度解除劳动关系符合法律规定。虽吉兴旺对单位所提供的通话记录等证据提出不同意见，但是其均为单方陈述，并无其他证据印证，且与常理不合；吉兴旺在本院要求限期提供病假单来源的情况下，也拒不提供病假单来源；综合以上，吉兴旺上诉理由缺乏相关依据，本院依法不予采信。对于吉兴旺要求保来得公司给付违法解

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第0319号上诉人（原审原告）吉兴旺。被上诉人（原审被告）扬州保来得科技实业有限公司，住所地在扬州市邗江南路399号。法定代表人菊池真纪，董事长。委托代理人金玲，该公司人力资源部主管。委托代理人葛秋丽，该公司人力资源部经理。上诉人吉兴旺因与被上诉人扬州市保来得科技实业有限公司（以下简称保来得公司）劳动争议纠纷一案，不服扬州经济技术开发区……