劳务合同纠纷 （2019）宁01民终1365号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，故原、被告之间系劳务关系。劳务关系为两个或两个以上的平等主体之间根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一般性或特定的劳务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。因被告提交的考勤表及原告的陈述，可以证明原告实际为被告提工劳务57天，故被告应支付原告劳务费9172．41元（3500元／月÷21．75天×57天）。因原告提交的《劳动合同》、《劳资薪酬制度》、录音等证据，均不能证明原告的工资构成中除考勤工资外还含有冬休期生活费、待岗工资、加班费、培训教育期间工资及加班费等，故对原告要求被告支付冬休期生活费12600元、待岗工资7500元、加班费7393.32元、培训教育期间工资及加班费1512.27元，一审法院不予支持。因被告未提交证据证明2018年2月与原告解除证鉴使用关系，故一审法院根据原、被告劳务关系解除时间，确认原、被告之间的证鉴使

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，故原、被告之间系劳务关系。劳务关系为两个或两个以上的平等主体之间根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一般性或特定的劳务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。因被告提交的考勤表及原告的陈述，可以证明原告实际为被告提工劳务57天，故被告应支付原告劳务费9172．41元（3500元／月÷21．75天×57天）。因原告提交的《劳动合同》、《劳资

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1365号 上诉人（原审原告）:常江，男，1964年4月4日出生，汉族，宁夏慧源监理有限公司退休职工，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：宁夏五环建设咨询监理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区文化西街。 法定代表人：孙胜军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭瑛，宁夏辅德律师事务所律师。 上诉人常江因与被……