劳动争议 （2014）济民一终字第193号

梁金辉主张其2011年4月即进入华泰公司工作，其应当提交相应的证据予以证明。现梁金辉未能就其主张的建立劳动关系的时间举证，原审法院认定双方签订第一份书面劳动合同的时间为双方建立劳动合同关系的时间，即2011年6月1日。梁金辉要求华泰公司向其支付2011年4月10日至6月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资证据不足，不予支持。华泰公司未能就梁金辉存在缺勤的情况提交证据予以证明，原审法院认定梁金辉2012年7月份的工资应当按照全勤发放。双方当事人约定月工资为3500元，华泰公司实际向梁金辉发放2194元，故华泰公司存在欠付工资的情况，其应当将工资补齐。梁金辉要求补发1100元工资，合法有据，予以支持。关于经济补偿金，双方当事人均未对其主张的解除劳动合同的原因提交证据证明，华泰公司应当承担相应的举证责任，对梁金辉提出的华泰公司单方将其辞退的主张予以采信，华泰公司应当向其支付相应的经济补偿金。双方当事人约定的月工资为3500元，并按该标准发放了相应的工资，故梁金辉的经济补偿金应为5250元，华泰公司对此应当予以支付。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、五十条，《中华人民共和国劳

梁金辉主张其2011年4月即进入华泰公司工作，其应当提交相应的证据予以证明。现梁金辉未能就其主张的建立劳动关系的时间举证，原审法院认定双方签订第一份书面劳动合同的时间为双方建立劳动合同关系的时间，即2011年6月1日。梁金辉要求华泰公司向其支付2011年4月10日至6月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资证据不足，不予支持。华泰公司未能就梁金辉存在缺勤的情况提交证据予以证明，原审法院认定梁金辉2012年7月份的工资应当按照全勤发放。双方当事人约定月工资为3500元，华泰公司实际向梁金辉发放2194元，故华泰公司存在欠付工资的情况，其应当将工资补齐。梁金辉要求补发1100元工资，合法有据，予以支

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第193号上诉人（原审原告）山东华泰汽车销售有限公司，住所地济南市。法定代表人张升，董事长。委托代理人秦念清，男，1955年9月20日出生，汉族，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）梁金辉，男，1987年9月20日出生，汉族，住济南市。委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人山东华泰汽车销售有限公司（以下简称华泰公司）因与被上……