劳动争议 （2014）娄中民一终字第582号

上诉人潘锡荣与被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司于2012年1月1日订立的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应严格按照约定履行各自的义务。合同约定劳动期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，工作时间为“综合计算工时工作制”，即根据企业生产性特点，不区分制度工作日与公休日（法定节假日除外），平均日和平均周时间分别不超过8小时和40小时，其公休日工作不额外计算加班工资，劳动报酬实行“计时工资”，“工资标准为1830元／月”，由“基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋交通补贴”构成，被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司根据合同约定及考勤表的考勤情况已经支付了上诉人潘锡荣的劳动报酬，现上诉人潘锡荣要求被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司支付休息日加班工资、延长工作时间的加班工资及加付赔偿金与合同约定及实际情况不符，原审法院对其此一主张不予支持并无不当。同时，从被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司与安达集团签订的内部经营管理目标责任书可知，该责任书系双方根据往年工作任务、经济效益及公司具体情况自愿签订，上诉人潘锡荣任职副经理期间，公司

上诉人潘锡荣与被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司于2012年1月1日订立的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应严格按照约定履行各自的义务。合同约定劳动期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，工作时间为“综合计算工时工作制”，即根据企业生产性特点，不区分制度工作日与公休日（法定节假日除外），平均日和平均周时间分别不超过8小时和40小时，其公休日工作不额外计算加班工资，劳动报酬实行“计时工资”，“工资标准为1830元／月”，由“基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋交通补贴”构成，被上诉人冷水江市安达渣土运输有限公司根据合同约定及考勤表

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）娄中民一终字第582号上诉人（原审原告）潘锡荣，居民。被上诉人（原审被告）冷水江市安达渣土运输有限公司，住所地冷水江市环城北路。法定代表人扶健云，该公司董事长。委托代理人杨平玲，湖南湘都律师事务所律师。上诉人潘锡荣因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2014）冷民一初字第70号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理……