劳动争议 （2016）浙07民终3565号

郑小明与华卫公司存在劳动关系，郑小明在华卫公司安排的工作中受伤，事实清楚，证据充分，华卫公司也予以认可。华卫公司未按《工伤保险条例》规定于事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，根据相关规定，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，故华卫公司应承担郑小明工伤支出的医疗费用。虽然华卫公司未及时足额支付工伤医疗费导致郑小明自动离职。但郑小明离职时，其工伤认定决定并未作出，且华卫公司已支付大部分工伤治疗费用，对未支付部分只是要求核对后再处理。郑小明在华卫公司未同意解除劳动合同的情形下，选择于2014年8月11日自动离职。同年9月份郑小明即到交通技师学院上班。该院认为，郑小明于2014年5月30日受伤，直至2015年2月，在反复左肩疼痛受限九个月的情形下才去医院就诊。在住院治疗后，郑小明并未遵医嘱休息，而是回到交通技师学院继续上班。故该院认为，因郑小明未及时治疗，造成伤势扩大，对于扩大的损失其应承担一定的责任，该院酌定以20%为宜，故对于华卫公司合理合法的诉请，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

郑小明与华卫公司存在劳动关系，郑小明在华卫公司安排的工作中受伤，事实清楚，证据充分，华卫公司也予以认可。华卫公司未按《工伤保险条例》规定于事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，根据相关规定，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，故华卫公司应承担郑小明工伤支出的医疗费用。虽然华卫公司未及时足额支付工伤医疗费导致郑小明自动离职。但郑小明离职时，其工伤认定决定并未作出，且华卫公司已支付大部分工伤治疗费用，对未支付部分只是要求核对后再处理。郑小明在华卫公司未同意解除劳动合同的情形下，选择于2014年8月11日自动离职。同年9月份郑小明即到交通技师学院上班。该院认

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终3565号上诉人（原审原告）：浙ＸＸ卫保安服务有限公司，住所地：浙江省金华市金东区望府街917号3幢。法定代表人：周煦洪，执行董事。委托诉讼代理人：李训平，男，1971年8月4日出生，汉族，系该公司员工，住安徽省定远县。上诉人（原审被告）：郑小明，男，1963年7月21日出生，汉族，住浙江省金华市金东区。委托诉讼代理人：王会贤，男，1……