劳动合同纠纷 （2016）苏04民终1892号

胡玉兵与安洁公司签订劳动合同，双方应当按约履行合同。2015年7月31日后，双方对就更换工作岗位未能达成一致，双方均有终止劳动合同继续履行的意思表示，但对合同解除后的补偿事宜未能达成一致，应当认定双方系协商一致解除劳动合同，故对安洁公司主张的无需支付经济补偿金的辩称意见不予支持；对胡玉兵要求按经济补偿金双倍支付赔偿金及要求支付代通知金的诉讼请求也不予支持。对于经济补偿金的支付，因胡玉兵工作时间已超过二年半不足三年，应按三个月的工资标准予以补偿。根据胡玉兵实际取得的工资统计，安洁公司已足额支付了胡玉兵加班工资，故对胡玉兵的要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。因一年期合同期满后，安洁公司与胡玉兵继订了五年期的劳动合同，故胡玉兵要求双倍工资于法无据，该院不予支持。因合同明确约定胡玉兵的工作不属于高温作业范围，不享受高温补贴，故对胡玉兵要求防暑降温费的诉讼请求不予支持。因合同中并未约定夜班津贴，故对胡玉兵的该请求也不予支持。至于胡玉兵主张的社保登记及补缴社保费用，并不属于法院审理范围。因高正公司实际发放工资、进行工作安排等管理，应当与安洁物业公司承担连带责任。本案经调解不成，一审法院依照《中华

胡玉兵与安洁公司签订劳动合同，双方应当按约履行合同。2015年7月31日后，双方对就更换工作岗位未能达成一致，双方均有终止劳动合同继续履行的意思表示，但对合同解除后的补偿事宜未能达成一致，应当认定双方系协商一致解除劳动合同，故对安洁公司主张的无需支付经济补偿金的辩称意见不予支持；对胡玉兵要求按经济补偿金双倍支付赔偿金及要求支付代通知金的诉讼请求也不予支持。对于经济补偿金的支付，因胡玉兵工作时间已超过二年半不足三年，应按三个月的工资标准予以补偿。根据胡玉兵实际取得的工资统计，安洁公司已足额支付了胡玉兵加班工资，故对胡玉兵的要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。因一年期合同期满后，安洁公司与胡玉兵继

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终1892号上诉人（原审原告）：胡玉兵。委托诉讼代理人：毕俊书，江苏致邦（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州安洁物业服务有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇永安花苑78幢4号商铺。法定代表人：蒋南平，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈铁全，该公司员工。委托诉讼代理人：沈康，该公司员工。被上诉人（原审被告）：江苏高正物业管……