劳动争议 （2017）吉07民终985号

刘小民系锐普索公司的职工，双方已签订了书面劳动合同，锐普索公司在刘小民不服从调动，违反单位内部规章制度的情况下，解除与刘小民的劳动合同符合法律规定，刘小民请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。因双方已签订书面劳动合同，故刘小民诉请锐普索公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。根据锐普索公司提供的工资单及考勤表，能够证实刘小民在锐普索公司工作期间，该公司已经足额向刘小民支付了加班费，刘小民未能提供相反证据予某某反驳，故刘小民要求锐普索公司给付双休日及节假日加班费的请求，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：“驳回原告刘小民的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告刘小民负担。”本院二审期间，上诉人刘小民提交了马权林的书面证明一份，欲用以证明锐普索公司于2015年9月14日让刘小民去陕西，扣了刘小民600元钱，刘小民同意去了，后来公司又有活了，把刘小民调回到公司工作，刘小民是同意

刘小民系锐普索公司的职工，双方已签订了书面劳动合同，锐普索公司在刘小民不服从调动，违反单位内部规章制度的情况下，解除与刘小民的劳动合同符合法律规定，刘小民请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。因双方已签订书面劳动合同，故刘小民诉请锐普索公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。根据锐普索公司提供的工资单及考勤表，能够证实刘小民在锐普索公司工作期间，该公司已经足额向刘小民支付了加班费，刘小民未能提供相反证据予某某反驳，故刘小民要求锐普索公司给付双休日及节假日加班费的请求，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终985号上诉人（原审原告）：刘小民。被上诉人（原审被告）：吉林锐普索石油技术有限公司，住所地吉林省松原市宁江区雅达虹工业园区。法定代表人：王乐涛，总经理。委托诉讼代理人：韩翠霞。委托诉讼代理人：彭亮，住址吉林省长春市朝阳区。上诉人刘小民因与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司（以下简称锐普索公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省松原市宁江区……