劳动争议 （2021）辽01民终5565号

本案为劳动争议案件。本案争议的焦点应归纳为：1、被告与原告终止劳动合同关系，是否属于在原告治病期间单方解除劳动合同问题；2、原告关于补发病假期间2018年7月至2020年1月的工资的请求，应否得到支持；3、原告主张被告支付被打后的工伤医药费8万元是否符合法律规定。首先，关于被告与原告终止劳动合同关系，是否属于被告在原告治病期间单方解除劳动关系问题。原、被告只签订了一次劳动合同。双方对劳动合同约定的期限至2018年6月30日。双方是基于劳动合同中约定的履行期限届满而自然终止，并非属于被告单方的解除劳动关系行为；从被告提供的由原告2018年6月29日签字确认的终止解除劳动合同证明存根，可以证明双方就劳动关系的终止已经达成了合意，更不存在被告单方解除劳动合同关系的问题；2018年8月9日，原告因要求撤销终止劳动合同证明，恢复劳动关系问题曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会也于2018年9月20日，作出了沈劳人仲字【2018】894号仲裁裁决书，认定被告终止劳动合同行为合法，驳回了原告的仲裁请求。该仲裁裁决书因双方均未向人民法院提起诉讼，而发生法律效力。综上，原、被告之间

本案为劳动争议案件。本案争议的焦点应归纳为：1、被告与原告终止劳动合同关系，是否属于在原告治病期间单方解除劳动合同问题；2、原告关于补发病假期间2018年7月至2020年1月的工资的请求，应否得到支持；3、原告主张被告支付被打后的工伤医药费8万元是否符合法律规定。首先，关于被告与原告终止劳动合同关系，是否属于被告在原告治病期间单方解除劳动关系问题。原、被告只签订了一次劳动合同。双方对劳动合同约定的期限至2018年6月30日。双方是基于劳动合同中约定的履行期限届满而自然终止，并非属于被告单方的解除劳动关系行为；从被告提供的由原告2018年6月29日签字确认的终止解除劳动合同证明存根，可以证明双方

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5565号上诉人（原审原告）：苗长雷，男，1976年4月30日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳康利巴士有限公司，住所地沈阳皇姑四台子经济技术开发区北四台子村腾飞大厦三楼。法定代表人：许掌握，系该公司董事长。委托诉讼代理人：柴旭，女，系该公司劳资部部长。上诉人苗长雷因与被上诉人沈阳康利巴士有限公司劳动争议一案，不服……