劳动争议 （2021）粤01民终1号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。本案中，林雪滢依法休产假及奖励假受法律保护。林雪滢在产假前原工资标准9500元／月，天泽公司按照广州市最低工资标准2100元／月支付林雪滢产假及奖励假期间工资明显有违上述规定，应依法补足差额。现天泽公司确认欠林雪滢2020年2月至2020年4月工资共计27301.73元。同时，经核算，天泽公司应支付林雪滢2019年7月1日至2020年1月31日期间扣除代扣代缴社保和公积金个人部分后工资54389.08元。综上，一审法院确认天泽公司向林雪滢支付2019年7月1日至2020年4月30日工资差额81100元（以林雪滢主张的数额为限，且不超
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。本案中，林雪滢依法休产假及奖励假受法律保护。林雪滢在产假前原工资标准9500元／月，天泽公司按照广州市最低工资标准2100元／月支付林雪滢
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终1号上诉人（原审原告）：广东天泽阳光康众医疗投资管理有限公司。法定代表人:方志华,职务总经理。委托诉讼代理人：梁家柱，该公司员工。被上诉人（原审被告）：林雪滢。上诉人广东天泽阳光康众医疗投资管理有限公司（以下简称天泽公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2020）粤0105民初26854号民事判决，向本院提起上诉。本院……