劳动争议 （2016）粤06民终5580号

马晓伟负有提醒和督促签订书面劳动合同的义务没有法律依据。4.一审法院推定劲迈龙公司与马晓伟己经签订书面劳动合同没有法律依据。依据我国《劳动合同法》的规定，法律上推定己经签订书面劳动合同的情形只有一种，即用人单位用工满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立书面劳动合同。除此之外，不存在其他法律推定已经订立书面劳动合同的情形。5.一审法院全然不提用人单位应履行的法定义务，径直判决不予支持马晓伟相应诉讼请求，裁判错误。二、关于加班费问题。1.马晓伟持有的是自己的考勤卡，且实行机器打卡，此种考勤卡的保管、存放存在一定随意性，自己持有不属于不符合常理。且劲迈龙公司对考勤卡的真实性没有异议，一审法院不能否认考勤卡的真实性以及加班的事实。2.一审法院认为马晓伟理应清楚自己的工资水平及工资构成，应视其对工资数额及工资构成的认可的观点错误。不能因员工可能知道工资及工资构成而免除用人单位的举证责任，用人单位应当保留工资支付台账两年，并就工资计算、发放问题承担举证责任。3.一审法院认定“原、被告均没有提交证据证明双方对正常工作时间工资有何明确约定”错误。马晓伟已经提交《离职证明》作为证据，证明“双

马晓伟负有提醒和督促签订书面劳动合同的义务没有法律依据。4.一审法院推定劲迈龙公司与马晓伟己经签订书面劳动合同没有法律依据。依据我国《劳动合同法》的规定，法律上推定己经签订书面劳动合同的情形只有一种，即用人单位用工满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立书面劳动合同。除此之外，不存在其他法律推定已经订立书面劳动合同的情形。5.一审法院全然不提用人单位应履行的法定义务，径直判决不予支持马晓伟相应诉讼请求，裁判错误。二、关于加班费问题。1.马晓伟持有的是自己的考勤卡，且实行机器打卡，此种考勤卡的保管、存放存在一定随意性，自己持有不属于不符合常理。且劲迈龙公司对考勤卡的真实性没有异议，一审

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5580号上诉人（原审原告）马晓伟，男，汉族，住山东省滕州市。委托代理人许丽洁，广东鑫霆律师事务所律师。委托代理人杨泳仪，广东鑫霆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海劲迈龙汽车用品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人杨国礼，董事长。委托代理人区丽容，广东杰辉律师事务所律师。上诉人马晓伟因与被上诉人佛山市南海劲迈龙汽……