劳动争议 （2015）唐民一终字第1177号

原告窦宣朝于2007年5月4日到被告处入职并由被告派遣参加工作，2012年1月20日双方自愿解除劳动合同关系，原告于2015年3月23日向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”唐山市曹妃甸区劳动争议调解仲裁委员会以超过仲裁申请时效作出唐曹劳人仲案字（2015）第27号裁不予受理通知书。庭审中，原告亦承认其请求超过了诉讼时效，也未提供不可抗力或其他正当理由。故对原告诉讼请求，本院不予支持。依据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第三条的规定，判决如下：驳回原告窦宣朝的诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告窦宣朝负担。判后，原审原告窦宣朝不服，向本院提起上诉，请求：撤销曹妃甸区人民法院（2015）曹民初字第1217号判决书并予以改判或发回重审。其主要上诉理由：被上诉人唐山市曹妃甸区临港劳务服务有限责任公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第44条、第47条规定。上诉人劳动合同起止日期是2007年5月4日至2

原告窦宣朝于2007年5月4日到被告处入职并由被告派遣参加工作，2012年1月20日双方自愿解除劳动合同关系，原告于2015年3月23日向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”唐山市曹妃甸区劳动争议调解仲裁委员会以超过仲裁申请时效作出唐曹劳人仲案字（2015）第27号裁不予受理通知书。庭审中，原告亦承认其请求超过了诉讼时效，也未提供不可抗力或其他正当理由。故对原告诉讼请求，本院不予支持。依据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第1177号上诉人（原审原告）：窦宣朝，河北文丰事业集团公司炼钢厂维修工。被上诉人（原审被告）：唐山市曹妃甸区临港劳务服务有限责任公司，住所地：唐山市曹妃甸区唐海镇裕华里448号。法定代表人：武艳玲，该公司经理。委托代理人：杜久重，河北实同律师事务所律师。上诉人窦宣朝因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2015）曹民……