劳动合同纠纷 （2017）琼96民终1929号

”部分既已认定被上诉人在未解除原劳动合同的情况下即与其他单位订立劳动合同的行为”不妥”，但又基于”可以理解”而支持其无理诉求，这既说明其判决依据仅是个人情感倾向而非法律规定，于法于理均应纠正。综上，请求二审人民法院依法撤销一审判决，并予以改判。被上诉人陈仙燕辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人存在劳动关系，且双方签订劳动合同，在民事诉讼中上诉人认可了双方存在劳动关系。上诉人通知被上诉人放假，至于何时恢复上班，至今上诉人都未通知，上诉人所陈述的完全不顾客观事实。综上，上诉人应该向被上诉人支付经济补偿金。原告陈仙燕向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告2013年1月11日至2017年4月18日存在劳动关系；2.依法解除原告与被告的劳动关系；3.被告给付经济补偿金4586.25元；4.本案的诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：和畅公司原名为恒泰公司，2017年4月21日，经工商登记变更为现名。2014年10月30日，原告到原恒泰公司工作。2016年7月1日，原告陈仙燕（乙方）与恒泰公司（甲方）签订了《劳动合同书》。约定：有固定期限，自2016年7月1日至2017年6月

”部分既已认定被上诉人在未解除原劳动合同的情况下即与其他单位订立劳动合同的行为”不妥”，但又基于”可以理解”而支持其无理诉求，这既说明其判决依据仅是个人情感倾向而非法律规定，于法于理均应纠正。综上，请求二审人民法院依法撤销一审判决，并予以改判。被上诉人陈仙燕辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人存在劳动关系，且双方签订劳动合同，在民事诉讼中上诉人认可了双方存在劳动关系。上诉人通知被上诉人放假，至于何时恢复上班，至今上诉人都未通知，上诉人所陈述的完全不顾客观事实。综上，上诉人应该向被上诉人支付经济补偿金。原告陈仙燕向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告2013年1月11日至2

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终1929号上诉人（原审被告）：海南和畅食品科技有限公司，住所地海南省定安县定城镇岳崧路45号。法定代表人：唐宇轩，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：周经峰，海南阳光岛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈仙燕，女，1980年6月4日出生，汉族，现住海南省定安县。委托诉讼代理人：焦志用，河南精锐律师事务所律师（定安县法律援助处指派）……