劳动争议 （2021）桂03民终241号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本案中，被告于2020年3月3日离职，其2020年2月份的工资尚未发放。被告要求原告按底薪2500元发放其2020年2月份工资，于法有据，该院依法予以支持。原告主张按12天计算被告2020年2月份工资（1378.8元），依据不足，该院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同书，违反了《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条的规定。原告与被告为建立劳动关系而形成的《员工入职表》、《营销中心现场管理制度》、《补充管理制度》，缺乏《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，不足以认定双方已订立书面劳动合同。资源县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条的规定，裁决资源县恒泰置业有限公司支付李玉艳自2019年4月至2020年2月的二倍工资差额，根据《国家统计局

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本案中，被告于2020年3月3日离职，其2020年2月份的工资尚未发放。被告要求原告按底薪2500元发放其2020年2月份工资，于法有据，该院依法予以支持。原告主张按12天计算被告2020年2月份工资（1378.8元），依据不足，该院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同书，违反了《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条的规定。原告

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂03民终241号 上诉人（原审原告）：资源县恒泰置业有限公司。住所：广西壮族自治区资源县城北开发区桂北新天地9栋2-201号商铺。统一社会信用代码：914503295968602469。 法定代表人：赵长桂，该公司董事长。 委托诉讼代理人：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭德友，广西胜涛律师事务所律师。 被上诉人（……