劳动争议 （2019）浙10民终3269号

因原告属于超过60周岁的农民工，根据新农保制度，超过60周岁的农民工已享受新型农村社会养老保险待遇，因此，原、被告之间签订的《用工协议》，不属劳动合同关系，不受劳动法律法规调整，而应按劳务合同关系处理。且该劳务合同不违反法律法规的禁止性规定，属合法有效，对双方均具有约束力。被告荣亘物业公司以原告存在严重违反劳动纪律，掀动保安人员罢工为由解除劳务合同，缺乏证据证明。原告在被告荣亘物业公司告知解除双方之间劳务合同后也终止自己的履行义务，则双方之间劳务合同事实上已解除。但解除合同的责任在于被告荣亘物业公司，其应当承担违约责任。结合本案实际，确定由被告荣亘物业公司赔偿给原告一个月劳务报酬3500元的违约金。被告荣亘物业公司还应支付给原告2019年7月份工资3500元及高温补贴130元。原告请求被告荣亘物业公司支付超时加班工资7000元、违法解除合同赔偿金14000元、失业金3500元、高温费补贴300元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》第七条的规定，判决：一、被告荣亘

因原告属于超过60周岁的农民工，根据新农保制度，超过60周岁的农民工已享受新型农村社会养老保险待遇，因此，原、被告之间签订的《用工协议》，不属劳动合同关系，不受劳动法律法规调整，而应按劳务合同关系处理。且该劳务合同不违反法律法规的禁止性规定，属合法有效，对双方均具有约束力。被告荣亘物业公司以原告存在严重违反劳动纪律，掀动保安人员罢工为由解除劳务合同，缺乏证据证明。原告在被告荣亘物业公司告知解除双方之间劳务合同后也终止自己的履行义务，则双方之间劳务合同事实上已解除。但解除合同的责任在于被告荣亘物业公司，其应当承担违约责任。结合本案实际，确定由被告荣亘物业公司赔偿给原告一个月劳务报酬3500元的违

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终3269号 上诉人（原审被告）：深圳荣亘科技物业有限公司台州分公司，住所地浙江省台州市仙居县福应街道环城东路245号锦绣明珠物业办公室。 负责人：王德全，总经理。 委托诉讼代理人：沈中娜，系该公司锦绣明珠项目部员工。 被上诉人（原审原告）：项康金，男，1959年1月3日出生，汉族，住仙居县。 上诉人深圳荣亘科技物业有限公司台州分公……