劳动争议 （2016）京01民终2729号

本案争议焦点为福瑞之星公司是否应当向解华建支付各项加班工资。首先，解华建签字确认的离职单中财务结算一项仅显示有“无借款”，并未显示有薪金、奖金争议，解华建在签署上述离职材料时，即应知悉其签字确认所代表的法律含义。这在一定程度上佐证了双方离职交接时的财务结算情况。其次，福瑞之星公司与解华建间劳动合同明确约定解华建在职期间适用综合工时制，且相关证据材料证明福瑞之星公司业已取得综合工时行政审批。第三，福瑞之星公司与解华建于双方劳动合同中明确约定：解华建月工资由基本工资及绩效工资构成，工资中包含有超时加班工资。第四，据双方当事人陈述，解华建的绩效工资、提成收入系依据按客户的消费金额及任务完成情况提取，即其绩效工资的多寡与其工作量直接挂钩。最后，本案中一审法院曾应解华建一方申请调取李x1劳动争议案件的相关材料。据该案件相关材料，李x1在职期间的工资构成亦为“基本工资＋绩效工资”；该案中，李x1据其工时情况主张绩效工资而非加班工资。故李x1与福瑞之星公司间劳动仲裁案件的相关情况，亦在一定程度上证明了福瑞之星公司与员工间存有“绩效工资”与工时相关联的特殊约定。综上，考虑到解华建所在汽车销售、维修行业

本案争议焦点为福瑞之星公司是否应当向解华建支付各项加班工资。首先，解华建签字确认的离职单中财务结算一项仅显示有“无借款”，并未显示有薪金、奖金争议，解华建在签署上述离职材料时，即应知悉其签字确认所代表的法律含义。这在一定程度上佐证了双方离职交接时的财务结算情况。其次，福瑞之星公司与解华建间劳动合同明确约定解华建在职期间适用综合工时制，且相关证据材料证明福瑞之星公司业已取得综合工时行政审批。第三，福瑞之星公司与解华建于双方劳动合同中明确约定：解华建月工资由基本工资及绩效工资构成，工资中包含有超时加班工资。第四，据双方当事人陈述，解华建的绩效工资、提成收入系依据按客户的消费金额及任务完成情况提取，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2729号上诉人（原审原告）解华建，男，1989年11月12日出生。委托代理人张计全，北京市百伦律师事务所律师。委托代理人谢吉锐，北京市百伦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）北京福瑞之星汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区阜石路59号东侧。法定代表人王小明，总经理。委托代理人李红伶，女，1986年5月15日出生，北京福瑞之星汽……