劳动争议 （2019）冀07民终1348号

劳动者的合法权益受法律保护。贾桂莲于2017年8月28日到大好河山度假村工作，接受岗前培训，因大好河山度假村对贾桂莲进行入职培训目的是为使其在更好胜任工作，贾桂莲接受培训也是为了达到岗位工作要求，因此相关培训活动构成了公司整个经营业务活动的一部分，与公司经营息息相关；同时，贾桂莲接受的培训是由大好河山度假村安排，在培训期间事实上接受了公司的劳动管理，体现了与公司之间的从属关系，故贾桂莲在岗前入职培训期间符合劳动关系认定的原则，应认定原、被告双方从贾桂莲入职时（2017年8月28日）即形成事实劳动关系。大好河山度假村辩称贾桂莲入职时已经超过了国家法律法规规定的劳动能力年龄上限，双方之间应是劳务关系，并非劳动关系，因贾桂莲与大好河山度假村形成用工关系时尚未年满50周岁，其达到法定退休年龄后未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故不应按劳务关系处理；大好河山度假村在贾桂莲达到退休年龄时未及时与其终止劳动关系，而是让其继续工作，可视为双方同意延续劳动关系，故对大好河山度假村的上述抗辩理由，本院不予支持。大好河山度假村已于2017年8月28日与贾桂莲建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的。按照相

劳动者的合法权益受法律保护。贾桂莲于2017年8月28日到大好河山度假村工作，接受岗前培训，因大好河山度假村对贾桂莲进行入职培训目的是为使其在更好胜任工作，贾桂莲接受培训也是为了达到岗位工作要求，因此相关培训活动构成了公司整个经营业务活动的一部分，与公司经营息息相关；同时，贾桂莲接受的培训是由大好河山度假村安排，在培训期间事实上接受了公司的劳动管理，体现了与公司之间的从属关系，故贾桂莲在岗前入职培训期间符合劳动关系认定的原则，应认定原、被告双方从贾桂莲入职时（2017年8月28日）即形成事实劳动关系。大好河山度假村辩称贾桂莲入职时已经超过了国家法律法规规定的劳动能力年龄上限，双方之间应是劳务关

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终1348号上诉人（原审被告）：张家口大好河山度假村有限公司，住所地张家口市经济开发区姚家房镇翟家庄村路北。法定代表人：孙运涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：张润奎，张家口经济开发区新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：贾桂莲，女，1967年9月10日出生，汉族，住张家口市经济开发区。委托诉讼代理人：孔建安，张家口市君安法……