劳动争议 （2021）沪01民终3483号

聂化锋、正育公司双方对自己的主张均有义务提供证据。聂化锋、正育公司于2018年11月1日签订的劳务合同是双方真实意思表示，该合同明确约定了双方的关系为劳务关系，并对签订劳务合同的原因和后果做了必要的说明。根据查明的事实，聂化锋的主要工作为菜场的开关门和值班工作，上下班无需打卡，工作较为自由。聂化锋认为自己还负责消防、安全、收取租金、招商等工作，但并未提供相应的证据。聂化锋、正育公司之间订立劳务合同并未违反法律、法规的强制性规定，故聂化锋、正育公司在上述期间系劳务关系，并非劳动关系。至于2016年11月至2018年10月30日之间，双方是否存在劳动关系，因聂化锋未在仲裁过程中提出，且与讼争的劳动争议不具有不可分性，不予处理。现聂化锋基于劳动关系，要求正育公司支付违法解除经济赔偿金28，000元，没有法律依据，一审法院不予支持。关于招商奖励4，500元，聂化锋亦未提供相应的证据证明聂化锋有权获得上述奖励，故难以支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回聂化锋全部

聂化锋、正育公司双方对自己的主张均有义务提供证据。聂化锋、正育公司于2018年11月1日签订的劳务合同是双方真实意思表示，该合同明确约定了双方的关系为劳务关系，并对签订劳务合同的原因和后果做了必要的说明。根据查明的事实，聂化锋的主要工作为菜场的开关门和值班工作，上下班无需打卡，工作较为自由。聂化锋认为自己还负责消防、安全、收取租金、招商等工作，但并未提供相应的证据。聂化锋、正育公司之间订立劳务合同并未违反法律、法规的强制性规定，故聂化锋、正育公司在上述期间系劳务关系，并非劳动关系。至于2016年11月至2018年10月30日之间，双方是否存在劳动关系，因聂化锋未在仲裁过程中提出，且与讼争的劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3483号上诉人（原审原告）：聂化锋，男，1970年3月14日出生，汉族，户籍地黑龙江省海林市，现居上海市金山区。被上诉人（原审被告）：上海正育农贸市场经营管理有限公司，住所地上海市奉贤区金汇镇清朗路380号二层。法定代表人：王剑平，总经理。委托诉讼代理人：肖安华，上海市东吴律师事务所律师。委托诉讼代理人：王奕奕，上海市东吴律师事务所律……