劳动争议 （2016）鲁14民终456号

原告崔振玲与被告德州市华劳人力资源有限公司签订书面劳动合同，被告万达公司与被告华劳公司系劳务派遣和劳务用工关系，被告华劳公司派遣原告到被告万达公司工作，原告的工资由被告万达公司核算完后，打给被告华劳公司，由被告华劳公司实际支付到原告的账号上。原告崔振玲与被告华劳公司存在劳动关系，与被告万达公司属于劳务派遣关系。原告请求“依法认定第一被告与原告存在事实劳动关系，被告支付原告因未签劳动合同双倍工资差额23914元；请求被告支付原告未休年休假三倍加班工资1500元”，无据证实，原审法院不予支持。原告已在被告华劳公司领取违法解除劳动关系赔偿金4348元，再提出支付违法解除劳动合同赔偿金4348元请求，于法无据，原审法院不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第六十二条，第八十二条，判决：驳回原告崔振玲的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。上诉人崔振玲不服原审判决上诉称，一、原审判决适用法律错误。原审判决对上诉人请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4348元不予支持的理由，是混淆了法律概念，适用法律错误。因为根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与无过错的劳动者解除劳动

原告崔振玲与被告德州市华劳人力资源有限公司签订书面劳动合同，被告万达公司与被告华劳公司系劳务派遣和劳务用工关系，被告华劳公司派遣原告到被告万达公司工作，原告的工资由被告万达公司核算完后，打给被告华劳公司，由被告华劳公司实际支付到原告的账号上。原告崔振玲与被告华劳公司存在劳动关系，与被告万达公司属于劳务派遣关系。原告请求“依法认定第一被告与原告存在事实劳动关系，被告支付原告因未签劳动合同双倍工资差额23914元；请求被告支付原告未休年休假三倍加班工资1500元”，无据证实，原审法院不予支持。原告已在被告华劳公司领取违法解除劳动关系赔偿金4348元，再提出支付违法解除劳动合同赔偿金4348元请求，

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终456号上诉人（原审原告）：崔振玲，无业。被上诉人（原审被告）：德州万达广场投资有限公司。住所地：德州市德城区解放南大道****号。法定代表人：齐界，董事长。委托代理人：李楠，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：德州市华劳人力资源有限公司。住所地：德州市德城区人力资源市场**号楼**号。法定代表人：李永欣，总经理。……