劳动争议 （2019）内02民终2361号

三月份工资为5752.56元没有任何法律依据,属于认定事实不清,证据不足。在此处法官不适宜滥用自由裁量权。被上诉人既然就职于上诉人处,应当遵守上诉人的规章制度,上诉人在被上诉人离职前,虽然有过未给付工资的情形,但是被上诉人始终是上诉人处的员工,应当遵守公司的管理规定,本案上诉人所做的被上诉人三月份的工资,是根据公司的管理制度客观的计算出的。被上诉人懈怠工作,在单位未批准请假的前提下直接休息,从而导致其三月份工资拿到3548.63元的后果。本案法院却“酌情”为上诉人计算三月份工资,没有任何法律依据,且劳动合同法对于单位未及时支付工资的情形,已经做出了经济补偿金的规定,足以弥补被上诉人未按时拿到工资的损失,不需要也没有任何法律规定需要法官来适用自由裁量权对工资进行私自调整,故一审法院认定事实不清证据不足。(二)一审法院认定补发工资3000元没有任何事实及法律依据。上诉人所做出的【2018】年包源牧字(2018)40号内部文件,被上诉人季某是“知道或者应当知道”的,这份证据足以证明被上诉人已经调薪并送达到季某手中;东源牧场的工资是由季某考核、计算、造册制表的,并且将工资情况上报给上诉人处,所

三月份工资为5752.56元没有任何法律依据,属于认定事实不清,证据不足。在此处法官不适宜滥用自由裁量权。被上诉人既然就职于上诉人处,应当遵守上诉人的规章制度,上诉人在被上诉人离职前,虽然有过未给付工资的情形,但是被上诉人始终是上诉人处的员工,应当遵守公司的管理规定,本案上诉人所做的被上诉人三月份的工资,是根据公司的管理制度客观的计算出的。被上诉人懈怠工作,在单位未批准请假的前提下直接休息,从而导致其三月份工资拿到3548.63元的后果。本案法院却“酌情”为上诉人计算三月份工资,没有任何法律依据,且劳动合同法对于单位未及时支付工资的情形,已经做出了经济补偿金的规定,足以弥补被上诉人未按时拿到工

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2361号 上诉人（一审被告）：包头市源升农牧股份有限公司。 法定代表人：于某。 委托诉讼代理人：严某，内蒙古广博律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：季某，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：孙某，包头市培隆律师事务所律师。 上诉人包头市源升农牧股份有限公司（以下简称源升公司）与被上诉人季某劳……