劳动争议 （2013）深中法劳终字第3758号

喻磊与东平公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于工资差额，东平公司主张喻磊窃取了工资条原件并进行涂改，但并未提交相应证据，本院不予采信。东平公司主张喻磊在2012年10月请假5天，也没有相应证据证明。因东平公司扣除喻磊2012年10月的工资927元没有合法依据，故本院对其不支付该927元的主张不予采纳。2012年11月1日至12月16日，东平公司没有向喻磊支付工资，也没有提交证据证明其无需支付，因此，应当向喻磊支付该期间的工资。原审根据喻磊的工资数额和出勤天数计算的工资数额正确，本院予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资，东平公司主张喻磊窃取其用工协议书原件，但并未提交相应证据，本院不予采信。东平公司主张已经与喻磊签订了劳动合同，但其提交的试用工协议书是复印件，且模糊不清，喻磊对该证据不予认可，本院亦不予确认。因东平公司没有与喻磊签订劳动合同，依法应向喻磊到支付二倍工资。东平公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，东平公司主张是喻磊自行辞职，但却未能提交喻磊的辞职申请及工作交接记录，且喻磊离职前的工资也没有结算，故本院对东平公司的主张

喻磊与东平公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于工资差额，东平公司主张喻磊窃取了工资条原件并进行涂改，但并未提交相应证据，本院不予采信。东平公司主张喻磊在2012年10月请假5天，也没有相应证据证明。因东平公司扣除喻磊2012年10月的工资927元没有合法依据，故本院对其不支付该927元的主张不予采纳。2012年11月1日至12月16日，东平公司没有向喻磊支付工资，也没有提交证据证明其无需支付，因此，应当向喻磊支付该期间的工资。原审根据喻磊的工资数额和出勤天数计算的工资数额正确，本院予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资，东平公司主张喻磊窃取其用工协议书原件，但并未提交相

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3758号上诉人（原审原告）深圳市东平手袋有限公司，住所地深圳市××街道××社区××路××楼，组织机构代码699059987。法定代表人杨伟成，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证号码×××7115，该××总经理。被上诉人（原审被告）喻磊，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址湖北省黄石市××区××法院里……