劳动争议 （2017）吉01民终296号

张澍与保安公司于2005年至2014年先后签订的四份《劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。根据保安公司举证的《押运四支队辞职人员审批表》、《离职人员物品缴纳明细》记载，张澍报道入队时间为2003年12月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，上述证据能够证明保安公司何时与其建立劳动关系。张澍的入职时间为2003年12月有事实及法律依据，予以确认。关于保安公司是否应向张澍支付赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。保安公司举证了《押运四支队辞职人员审批表》、《离职人员物品缴纳明细》、终止（解除）劳动合同证明书》用以证明张澍系主动离职，张澍虽主张辞职原因部分并非其填写，但其对签名的真实性均无异议，亦未举证存在其他原因，故确认本案是张澍主动离职，在双方协商一致的情况下解除了劳动关系，不属于《中华人民

张澍与保安公司于2005年至2014年先后签订的四份《劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。根据保安公司举证的《押运四支队辞职人员审批表》、《离职人员物品缴纳明细》记载，张澍报道入队时间为2003年12月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，上述证据能够证明保安公司何时与其建立劳动关系。张澍的入职时间为2003年12月有事实及法律依据，予以确认。关于保安公司是否应向张澍支付赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终296号上诉人（原审原告、被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘弛，该公司董事长。委托代理人王树源。委托代理人刘永彬。被上诉人（原审被告、原告)张澍，男，汉族，1980年5月7日出生，住长春市南关区。上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安公司）与被上诉人张澍劳动争议纠纷……