劳动争议 （2017）粤19民终1875号

本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）酬勤公司是否应当支付孟小琴违法解除劳动关系的赔偿金；（二）酬勤公司是否应当支付孟小琴未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。首先，孟小琴主张其被酬勤公司违法辞退，并提供了《离职申请单》，但该申请单为孟小琴自行填写，不足以证明酬勤公司违法辞退的事实，且孟小琴未提交其他证据证明自己被酬勤公司违法辞退，故本院对其该项主张不予支持。其次，酬勤公司主张解除劳动合同是由于双方就工作安排未达一致意见，故孟小琴要求不做了，但未提供相应证据予以证明，本院对此不予认可。鉴于双方均无法证明解除合同原因，原审法院认定双方劳动关系经协商一致解除，酬勤公司应向孟小琴支付经济补偿金并无不妥，本院予以认可。关于焦点二。孟小琴在原审中确认其岗位为人事专员以及酬勤公司所有人员劳动合同由其存档保管，并确认其未向酬勤公司提出过签订劳动合同。由此可见，孟小琴应当熟知劳动法规并承担提醒、督促酬勤公司签订劳动合同的职责，但孟小琴明知其未与酬勤公司签订劳动合同存在不利后果而不主动向公司提出签订劳动合同的要求，属于自身失职行为，应承担相应责任。故原审法

本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）酬勤公司是否应当支付孟小琴违法解除劳动关系的赔偿金；（二）酬勤公司是否应当支付孟小琴未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。首先，孟小琴主张其被酬勤公司违法辞退，并提供了《离职申请单》，但该申请单为孟小琴自行填写，不足以证明酬勤公司违法辞退的事实，且孟小琴未提交其他证据证明自己被酬勤公司违法辞退，故本院对其该项主张不予支持。其次，酬勤公司主张解除劳动合同是由于双方就工作安排未达一致意见，故孟小琴要求不做了，但未提供相应证据予以证明，本院对此不予认可。鉴于双方均无法证明解除合同原因，原审法院认定双方劳动关系经协商

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1875号上诉人（原审原告）：孟小琴，女，1993年10月24日出生，汉族，住四川省宜宾县，被上诉人（原审被告）：东莞市酬勤包装制品有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇牛杨村大围工业区。法定代表人：钟显发。委托代理人：李雪莲，女，1984年4月8日出生，汉族，住四川省大竹县，系该公司员工。上诉人孟小琴因与被上诉人东莞市酬勤包装制品有限……