劳动争议 （2014）成民终字第3894号

（一）李文英提交的提成方案能否作为康普雷斯酒店的薪酬制度从而计算提成。李文英提交的提成方案虽然未加盖康普雷斯酒店的公章，而是合同专用章，但康普雷斯酒店公司对销售人员加盖合同专用章有严格的管理，而康普雷斯酒店并未提交任何证据证明该合同专用章确被偷盖的事实，康普雷斯酒店应承担举证不能的后果。薪酬制度的制定，属于康普雷斯酒店的管理职责范围，李文英作为普通员工，没有能力对单位提供给自己的薪酬管理制度如何规范以及加盖什么样的公章进行要求，故李文英提交的提成方案能够作为康普雷斯酒店的薪酬制度从而计算李文英的提成。（二）康普雷斯酒店是否有权单方对李文英进行调岗降薪。2013年4月16日，康普雷斯酒店以工作需要为由，将李文英从销售部的销售经理调至管家部P．A．，李文英薪金从每月2000元调至每月1500元，康普雷斯酒店当庭还陈述其调动李文英岗位是因为李文英不能胜任工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对康普雷斯酒店对李文英进行调岗降

（一）李文英提交的提成方案能否作为康普雷斯酒店的薪酬制度从而计算提成。李文英提交的提成方案虽然未加盖康普雷斯酒店的公章，而是合同专用章，但康普雷斯酒店公司对销售人员加盖合同专用章有严格的管理，而康普雷斯酒店并未提交任何证据证明该合同专用章确被偷盖的事实，康普雷斯酒店应承担举证不能的后果。薪酬制度的制定，属于康普雷斯酒店的管理职责范围，李文英作为普通员工，没有能力对单位提供给自己的薪酬管理制度如何规范以及加盖什么样的公章进行要求，故李文英提交的提成方案能够作为康普雷斯酒店的薪酬制度从而计算李文英的提成。（二）康普雷斯酒店是否有权单方对李文英进行调岗降薪。2013年4月16日，康普雷斯酒店以工作需

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3894号上诉人（原审被告）成都康普雷斯酒店管理有限公司。住所地：四川省成都高新区盛和一路**号****层。法定代表人林亚红，董事长。委托代理人陈兴常，四川得邦律师事务所律师。委托代理人易兵，男，汉族，1983年3月3日出生，住四川省中江县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）李文英（曾用名李艾），女，汉族，1992年8月6日出生，住四……