劳动争议 （2014）沈中民五终字第2106号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告主张被告未签订劳动合同双倍工资的问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，被告未与原告签订劳动合同，且已经超过一年，故应向原告支付未签订劳动合同的和双倍工资18238元（1658元×11个月），对超出部分本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。被告的所举证据不足以证明其与原告解除劳动关系具有法律规定可以解除的情形，故被告应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算。本案中，原告入职时间为2011年8月2日，离职时间为2014年3月23日，故经济补偿金应为4974元（1658元×3个月），对超出部分本院不予支持。关于原告主张的赔偿金与加班费问题。因原告的诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院不予处理。至此，被告应支付原告的费用共计人民

劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告主张被告未签订劳动合同双倍工资的问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，被告未与原告签订劳动合同，且已经超过一年，故应向原告支付未签订劳动合同的和双倍工资18238元（1658元×11个月），对超出部分本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。被告的所举证据不足以证明其与原告解除劳动关系具有法律规定可以解除的情形，故被告应当

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2106号上诉人（原审被告）：沈阳宝丽隆包装建材有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：周显杰，系该公司总经理。委托代理人：王耀臣，男，1962年8月16日出生，汉族，系该公司法律顾问，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）：苏长华，女，1968年9月22日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人沈阳宝丽隆包装建材有限公司因与被上诉人……