劳动争议 （2014）二中民终字第05189号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，爱家美奥公司与王紫蓬均认可2012年9月24日至2013年8月16日期间双方存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。现爱家美奥公司虽称系王紫蓬责任导致双方未签订书面劳动合同，但王紫蓬对此不予认可，爱家美奥公司又未能提交证据对其所称予以佐证，本院对此无法采信。故爱家美奥公司作为用人单位依法应当支付王紫蓬相应的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，爱家美奥公司不同意支付该款的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。爱家美奥公司主张其依据公司规章制度扣除王紫蓬相应的工资并罚款，但王紫蓬对此不认可，且爱家美奥公司未向法院提交其所称的规章制度及已向王紫蓬送达该规章制度的证据，故爱家美奥公司以此为由，不同意支付王紫蓬2013年7月多扣工资、罚款及2013年8月1日至16日工资的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，爱家美奥公司与王紫蓬均认可2012年9月24日至2013年8月16日期间双方存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。现爱家美奥公司虽称系王紫蓬责任导致双方未签订书面劳动合同，但王紫蓬对此不予认可，爱家美奥公司又未能提交证据对其所称予以佐证，本院对此无法采信。故爱家美奥公司作为用人单位依法应当支付王紫蓬相应的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，爱家美奥公司不同意支付该款的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。爱家美奥公司主张其依据公司规章制度扣除王紫
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05189号上诉人（原审原告）北京爱家美奥广告有限公司，住所地北京市东城区胜古南巷8号201室。法定代表人程学东，总裁。委托代理人马艳娟，女，1985年8月29日出生，北京爱家美奥广告有限公司行政总监。委托代理人程伟，男，1983年8月15日出生，北京爱家美奥广告有限公司总裁助理。被上诉人（原审被告）王紫蓬，女，1985年4月11日出……