劳动争议 （2015）沈中民五终字第715号

关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资并补缴未签劳动合同期间社会保险的请求，因用人单位与劳动者签订书面劳动合同并缴纳各项社会保险是其法定义务，因被告尚未履行该义务，故原告的请求符合法律规定，本院应予支持。鉴于被告已为原告发放了一倍工资，故被告应另行支付给原告一倍工资，给付工资的起算时间应从入职后的第二个月起算。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告尚未提供证据证明与原告解除劳动合同的原因，在被告为原告出具的解除劳动合同证明书上记载“个人原因”解除劳动合同，基于原、被告对2014年4月1日解除劳动合同没有异议，可视为原、被告协商解除了劳动合同，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，给付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。关于原告主张被告返还扣发的工资500元的请求，依据法律规定，劳动者的工资不允许随意克扣，作为用人单位没有擅自罚款的权限，故原告的该项请求合法，本院应予支持。关于原告主张补发2014年1月至3月工资差额的请求，因劳动合同明确约定原告工资每月为1500元，对于被告在2014年1月至3月为原告发放的

关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资并补缴未签劳动合同期间社会保险的请求，因用人单位与劳动者签订书面劳动合同并缴纳各项社会保险是其法定义务，因被告尚未履行该义务，故原告的请求符合法律规定，本院应予支持。鉴于被告已为原告发放了一倍工资，故被告应另行支付给原告一倍工资，给付工资的起算时间应从入职后的第二个月起算。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告尚未提供证据证明与原告解除劳动合同的原因，在被告为原告出具的解除劳动合同证明书上记载“个人原因”解除劳动合同，基于原、被告对2014年4月1日解除劳动合同没有异议，可视为原、被告协商解除了劳动合同，故被告应支付原告解除劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第715号上诉人（原审被告）：沈阳格瑞澜家私有限责任公司，住所地沈阳经济技术开发区法定代表人刘民，该公司总经理。委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：牛群，男，汉族，1985年3月17日出生，住址吉林省公主岭市上诉人沈阳格瑞澜家私有限责任公司因与被上诉人牛群劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（……