劳动争议 （2015）沈中民五终字第02890号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张晓华于2014年3月10日到沈阳凤凰妇科医院工作，沈阳凤凰妇科医院应于2014年3月10日起一个月内与张晓华签订书面劳动合同，而双方于2014年12月1日才签订劳动合同，故沈阳凤凰妇科医院应自2014年4月10日起至2014年11月30日止给付张晓华二倍工资。沈阳凤凰妇科医院应支付张晓华二倍工资差额，即27126元（2014年6至11月份工资）＋4000元（5月份工资）＋2666.67元（4月10日至30日工资）＝33792.67元。关于沈阳凤凰妇科医院提出双方虽未签订正式劳动合同，但对具体劳动报酬、社会保险缴纳情况主要用工内容已记载于《员工信息登记表》中，可认定为双方之间是按此入职表内容进行履行，不存在未签订劳动合同的情况及张晓华工资标准为1500元的主张。因《员工信息登记表》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，故不能视为已签订书面劳动合同。工资计算基数应以张晓华实得工资为准，故对原告的这些证据不予支持。一审法院依据《中华人民

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张晓华于2014年3月10日到沈阳凤凰妇科医院工作，沈阳凤凰妇科医院应于2014年3月10日起一个月内与张晓华签订书面劳动合同，而双方于2014年12月1日才签订劳动合同，故沈阳凤凰妇科医院应自2014年4月10日起至2014年11月30日止给付张晓华二倍工资。沈阳凤凰妇科医院应支付张晓华二倍工资差额，即27126元（2014年6至11月份工资）＋4000元（5月份工资）＋2666.67元（4月10日至30日工资）＝33792.67元。关于沈阳凤凰妇科医院提出双方虽未

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02890号上诉人（原审原告）：沈阳凤凰妇科医院，住所地：沈阳市。法定代表人：卓宗春，该院院长。委托代理人：刘颖，辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张晓华，女，1988年7月14日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人沈阳凤凰妇科医院因与被上诉人张晓华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第000……