劳动争议 （2021）京03民终348号

一审庭审中双方均认可仲裁裁决的延时加班工资。董宝平与赛特艾普公司一致认可京顺劳人仲字[2019]第6694号中第一项裁决内容，即赛特艾普公司支付董宝平2019年1月1日至2019年9月30日延时加班工资1206.9元，对此一审法院不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……本案的争议焦点系董宝平是否符合该条法律规定。经天眼查可知，董宝平在入职赛特艾普公司前的用人单位宝姿北京公司，自2019年12月11日后由赛特控股公司100%控股，且赛特艾普公司、宝姿北京公司、赛特控股公司的高管自2015年起就存在交叉任职，同时，董宝平从入职后的工作地点、工作内容均没有变化，且经一审法院多次询问，赛特艾普公司均陈述不认可与宝姿北京公司存在关联性，亦无法解释其与董宝平、宝姿北京公司签订工龄累计协议的原因，由此一审法院认为宝姿北京公司、赛特艾普公司系通过关联用人单位变换名称

一审庭审中双方均认可仲裁裁决的延时加班工资。董宝平与赛特艾普公司一致认可京顺劳人仲字[2019]第6694号中第一项裁决内容，即赛特艾普公司支付董宝平2019年1月1日至2019年9月30日延时加班工资1206.9元，对此一审法院不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……本案的争议焦点系董宝平是否符合该条法律规定。经天眼查可知，董宝平在入职赛特艾普公司前的用人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终348号上诉人（原审被告）：赛特艾普（北京）管理咨询有限公司。法定代表人：王**修，董事长。委托诉讼代理人：张楠，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：董宝平，男，1964年3月10日出生，汉族，住北京市顺义区。上诉人赛特艾普（北京）管理咨询有限公司（以下简称赛特艾普公司）因与被上诉人董宝平劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（202……