劳动争议 （2019）粤19民终369号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对嘉辉公司的上诉意见，本案二审分析如下：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。据此，嘉辉公司应当向王巍按原工资待遇标准支付停工留薪期工资差额。需要指出的是，依据上述法律规定，工伤停工留薪工资是以受伤职工受伤前的平均工资福利待遇计算，而加班工资属于职工工资收入范围，计算停工留薪工资不应剔除加班工资收入计算。王巍受伤前12个月平均工资为3958.2元，嘉辉公司主张以2448.13元为标准核算停工留薪期间工资依据不足，本院不予采纳。一审对王巍停工留薪工资差额的处理并无不当，本院予以维持。综上所述，嘉辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对嘉辉公司的上诉意见，本案二审分析如下：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。据此，嘉辉公司应当向王巍按原工资待遇标准支付停工留薪期工资差额。需要指出的是，依据上述法律规定，工伤停工留薪工资是以受伤职工受伤前的平均工资福利待遇计算，而加班工资属于职工工资收入范围，计算停工留薪

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终369号上诉人（原审原告）：东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇玉泉工业区兴园路**。法定代表人：何启文，总经理。委托诉讼代理人：李庆军，广东赋诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄婉文，广东赋诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王巍，男，汉族，1983年7月28日出生，住河南省驻马店市驿城区，委托诉讼代理人……