劳动争议 （2016）云06民终782号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条第一款三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”，因湖南省津市市阳由建筑工程有限责任公司未为王静等人缴纳社会保险费，故原审依法支持王静等人解除劳动合同经济补偿金符合前述法律规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”合法恰当。本院认为，湖南省津市市阳由建筑工程有限责任公司对原审认定的张代贵工资及工作年限未提出异议，故原审支持张代贵经济补偿金2695.83元/月×5.5月=14827.07元，符合前述法律规定，湖南省津市市阳由建筑工程有限责任公司上诉认为原审按照仲裁结果支持张代贵补偿金错误的上诉理由不能成立。（二）关于原审判决湖

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条第一款三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”，因湖南省津市市阳由建筑工程有限责任公司未为王静等人缴纳社会保险费，故原审依法支持王静等人解除劳动合同经济补偿金符合前述法律规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云06民终782号上诉人（原审原告）湖南省津市市阳由建筑工程有限责任公司（以下简称津市阳由建筑公司）。委托代理人邱伟，法律作者。被上诉人（原审被告）王静，男，汉族。被上诉人（原审被告）刘明谷，男，汉族。被上诉人（原审被告）阙云才，男，汉族。被上诉人（原审被告）张仕忠，男，汉族。被上诉人（原审被告）巫运中，男，汉族。被上诉人（原审被告）张代贵，男……