劳动争议 （2019）皖04民终1347号

因双方均认可已解除劳动合同关系，故本案的争议焦点为：1.姚瑞明的仲裁请求与诉讼请求内容不一致如何处理；2.姚瑞明要求登云公司支付未签订书面合同双倍工资差额的诉请应否予以支持；3.姚瑞明要求登云公司补缴社会保险的诉请如何处理；4.登云公司是否欠付姚瑞明工资，姚瑞明要求登云公司补发工资的诉请应否予以支持；5.姚瑞明要求登云公司支付加班费的诉请应否予以支持；6.姚瑞明要求登云公司支付经济补偿金的诉请应否予以支持；7.姚瑞明要求登云公司支付代通知金的诉请应否予以支持。针对上述焦点，评判如下：一、关于姚瑞明的仲裁请求与诉讼请求内容不一致如何处理的问题。本案中，因姚瑞明主张的月工资标准由3323.60元变更为3402.10元，故姚瑞明将原诉讼请求按照3323.60元/月的标准将其中双倍工资、经济补偿金、加班工资等诉请进行了变更。虽然姚瑞明变更后的双倍工资经济补偿金、加班工资等诉请与其在仲裁申请中的金额不一致，但其未增加新的诉讼请求，其仅对各项诉讼请求数额进行了变更。为解决纠纷，化解矛盾，减少诉累，对姚瑞明增加后的诉讼请求，依法予以处理。关于姚瑞明要求登云公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求

因双方均认可已解除劳动合同关系，故本案的争议焦点为：1.姚瑞明的仲裁请求与诉讼请求内容不一致如何处理；2.姚瑞明要求登云公司支付未签订书面合同双倍工资差额的诉请应否予以支持；3.姚瑞明要求登云公司补缴社会保险的诉请如何处理；4.登云公司是否欠付姚瑞明工资，姚瑞明要求登云公司补发工资的诉请应否予以支持；5.姚瑞明要求登云公司支付加班费的诉请应否予以支持；6.姚瑞明要求登云公司支付经济补偿金的诉请应否予以支持；7.姚瑞明要求登云公司支付代通知金的诉请应否予以支持。针对上述焦点，评判如下：一、关于姚瑞明的仲裁请求与诉讼请求内容不一致如何处理的问题。本案中，因姚瑞明主张的月工资标准由3323.60元变

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖04民终1347号上诉人（原审原告）：姚瑞明，男，1982年1月26日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：曾娟，安徽昊华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：淮南市登云信息技术有限公司，住所地安徽省淮南市高新区科技研发中心（江淮云）大厦**楼**，统一社会信用代码证91340400343942884G。法定代表人：段花，该公司董……