劳动争议 （2015）合民一终字第05195号

鼎泰丰公司要求确认与杜宗英的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条第一款规定。杜宗英于2012年7月起一直在鼎泰丰公司上班，2014年3月15日杜宗英因工作原因致左手示、中、环指近节指骨原粉碎性骨折、开放性伸肌腱损伤、右腕关节开放性脱位、右腕关节开放性桡动静脉及桡神经断裂、右腕开放性正中神经损伤、右腕关节开放性拇长屈肌腱及桡侧腕屈肌腱损伤等多处受伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条和《安徽省工伤职工留工留薪期分类目录》S60-69规定，杜宗英享有8个月的停工留薪期待遇。鼎泰丰公司知晓杜宗英于2014年10月已达到法定退休年龄，因双方未解除劳动关系且杜宗英未享受退休待遇，鼎泰丰公司在申请仲裁时，要求确认双方劳动关系自2012年7月至2014年12月，仲裁裁决也支持该请求。鼎泰丰公司不服该裁决，但其当庭并未提供要求将劳动关系从2012年7月计算至2014年10月的证据，故不予采信，双方劳动关系期间应为2012年7月至2014年12月。关于工资待遇问题，杜宗英陈述其2012年7月入职鼎泰丰公司处工作，每月工资2700元，通过现金形式发放；鼎泰丰公司认为杜宗

鼎泰丰公司要求确认与杜宗英的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条第一款规定。杜宗英于2012年7月起一直在鼎泰丰公司上班，2014年3月15日杜宗英因工作原因致左手示、中、环指近节指骨原粉碎性骨折、开放性伸肌腱损伤、右腕关节开放性脱位、右腕关节开放性桡动静脉及桡神经断裂、右腕开放性正中神经损伤、右腕关节开放性拇长屈肌腱及桡侧腕屈肌腱损伤等多处受伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条和《安徽省工伤职工留工留薪期分类目录》S60-69规定，杜宗英享有8个月的停工留薪期待遇。鼎泰丰公司知晓杜宗英于2014年10月已达到法定退休年龄，因双方未解除劳动关系且杜宗英未享

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第05195号上诉人（原审原告）：合肥鼎泰丰餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路180号恒通食品批发市场D幢43室，组织机构代码59706897-1。法定代表人：戈好莎，执行董事。委托代理人：戈男琳，北京炜衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜宗英。委托代理人：侯军。上诉人合肥鼎泰丰餐饮管理有限公司（以下简称……