劳动争议 （2016）粤01民终14465号

涉案仲裁裁决认定日昌公司需向李汉辉支付经济补偿金6000元，日昌公司未针对该仲裁裁决提出起诉，应视为对该仲裁裁决的认可。因此，本院对日昌公司上诉提出不予支付李汉辉经济补偿金6000元的请求不予支持。根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为日昌公司是否需支付李汉辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额，日昌公司上诉称李汉辉的工作职责包括与公司员工签订劳动合同，其依据是《2014年1月20日考核规定》，但根据该考核规定，并未明确李汉辉的工作职责范围是与公司员工签订劳动合同，而在入职表、交接工作表中均注明里日常的工作部门是属于销售部，工作岗位是销售部总监，因此，本院对日昌公司该上诉理由不予采纳。本院审理期间，日昌公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对日昌公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳

涉案仲裁裁决认定日昌公司需向李汉辉支付经济补偿金6000元，日昌公司未针对该仲裁裁决提出起诉，应视为对该仲裁裁决的认可。因此，本院对日昌公司上诉提出不予支付李汉辉经济补偿金6000元的请求不予支持。根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为日昌公司是否需支付李汉辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额，日昌公司上诉称李汉辉的工作职责包括与公司员工签订劳动合同，其依据是《2014年1月20日考核规定》，但根据该考核规定，并未明确李汉辉的工作职责范围是与公司员工签订劳动合同，而在入职表、交接工作表中均注明里日常的工作部门是属于销售部，工作岗位是销售部总监，因此，本院对日昌公司该上诉理由不予采纳。本院审理期间，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14465号上诉人（原审被告）：广州日昌生物科技有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：林丽玲，董事长。委托代理人：王长玉，新疆百丰天圆（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李汉辉，住广州市越秀区。委托代理人：李青峰，广东百高律师事务所律师。上诉人广州日昌生物科技有限公司因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2014）……