劳动争议 （2014）一中民终字第523号

贾晓菁在2013年1月6日正常提供劳动，深圳竞越公司未支付其当日工资，理应补付。2013年4月23日系贾晓菁与深圳竞越公司办理离职手续、工作交接等，应视为系贾晓菁向深圳竞越公司提供劳动，且《员工离职（异动）手续表》亦显示贾晓菁离职时间为2013年4月23日，深圳竞越公司应向贾晓菁支付2013年4月23日的工资。依据贾晓菁在职期间月工资标准核算，深圳竞越公司应向贾晓菁支付2013年1月6日、2013年4月23日的工资1655.17元。虽深圳竞越公司主张其公司以贾晓菁试用期内不符合录用条件、一直未提交体检证明及学历资格证书为由与贾晓菁解除劳动合同，但该公司认可真实性的《试用期离职通知书》写明解除理由系“您的工作能力不能胜任竞越讲师的岗位，且没有通过直属领导技术总监朱力先生和运营总监沈晔秋先生的审核”，与贾晓菁所持深圳竞越公司以不胜任工作为由与其解除劳动合同之主张相符，故该院对深圳竞越公司的主张不予采信，从而采信贾晓菁的主张，认定深圳竞越公司以不胜任工作为由与其解除劳动合同。现深圳竞越公司未能就贾晓菁不能胜任工作岗位提交相应证据，亦未就贾晓菁已经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作提交相应

贾晓菁在2013年1月6日正常提供劳动，深圳竞越公司未支付其当日工资，理应补付。2013年4月23日系贾晓菁与深圳竞越公司办理离职手续、工作交接等，应视为系贾晓菁向深圳竞越公司提供劳动，且《员工离职（异动）手续表》亦显示贾晓菁离职时间为2013年4月23日，深圳竞越公司应向贾晓菁支付2013年4月23日的工资。依据贾晓菁在职期间月工资标准核算，深圳竞越公司应向贾晓菁支付2013年1月6日、2013年4月23日的工资1655.17元。虽深圳竞越公司主张其公司以贾晓菁试用期内不符合录用条件、一直未提交体检证明及学历资格证书为由与贾晓菁解除劳动合同，但该公司认可真实性的《试用期离职通知书》写明解除理

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第523号上诉人（原审原告）深圳市竞越企业顾问有限公司，住所地深圳市南山区商业文化中心区海岸大厦西座601。法定代表人林彤，咨询经理。委托代理人程金矿，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贾晓菁，女，1974年1月29日出生。上诉人深圳市竞越企业顾问有限公司（以下简称深圳竞越公司）因与被上诉人贾晓菁劳动争议一案，不服北京市海淀……