劳动争议 （2016）辽01民终1152号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《保安服务管理条例》第十七条规定：有下列情形之一的，不得担任保安员：（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的。林存九不符合担任保安员的法定条件，沈阳市保安服务公司、林存九未建立劳动关系。对于延时加班工资。加班工资的支付应以双方存在劳动关系为基础，且沈阳市保安服务公司按月向林存九支付了劳务报酬。故沈阳市保安服务公司无需向林存九支付延时加班工资。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《保安服务管理条例》第十七条之规定，判决：“一、原告沈阳市保安服务公司无需向被告林存九支付延时加班工资；二、驳回被告林存九的仲裁请求。案件受理费10元，由被告负担。”宣判后，上诉人林存九不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：沈阳市保安服务公司应支付上诉人延时加班费。请二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人沈阳市保安服务公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《保安服务管理条例》第十七条规定：有下列情形之一的，不得担任保安员：（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的。林存九不符合担任保安员的法定条件，沈阳市保安服务公司、林存九未建立劳动关系。对于延时加班工资。加班工资的支付应以双方存在劳动关系为基础，且沈阳市保安服务公司按月向林存九支付了劳务报酬。故沈阳市保安服务公司无需向林存九支付延时加班工资。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于民事

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1152号上诉人（原审被告）：林存九，男，住址：沈阳市和平区。被上诉人（原审原告）：沈阳市保安服务公司，住所地：沈阳市和平区民主路169号。法定代表人：王新，该公司总经理。委托代理人：傅维棠，女，该单位员工。上诉人林存九因与被上诉人沈阳市保安服务公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第888号民事判决，……