劳动争议 （2014）芜中民一终字第00648号

邓应贵系在工作期间为完成工作任务而受到的伤害，芜湖县人力资源和社会保障局也已认定邓应贵所受损害属于工伤，芜湖市劳动能力鉴定委员会认定邓应贵劳动功能障碍为九级，为此邓应贵依法应享受各种工伤保险待遇。至于邓应贵的工资标准问题，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会依据其庭审查明的事实及芜湖市国民家具厂厂长杨国明的陈述，以（2014）劳人仲裁004-1号仲裁裁决书认定其受伤前月均工资为4500元，现本案原告主张被告月收入在3500元左右，不予采信。综上，原审法院根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、芜湖市国民家具厂赔偿邓应贵住院伙食补助费160元、鉴定费280元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金23853元、一次性伤残就业补助金39755元、因双方未签订劳动合同而导致的二倍工资未付部分工资45000元，共计176548元，款于判决生效后十日内付清；二、驳回芜湖市国民家具厂的其他诉讼请求。案件受理费10元，由芜湖市国民家具厂负担。芜湖市国民家具厂上诉称：邓应贵在工作场所

邓应贵系在工作期间为完成工作任务而受到的伤害，芜湖县人力资源和社会保障局也已认定邓应贵所受损害属于工伤，芜湖市劳动能力鉴定委员会认定邓应贵劳动功能障碍为九级，为此邓应贵依法应享受各种工伤保险待遇。至于邓应贵的工资标准问题，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会依据其庭审查明的事实及芜湖市国民家具厂厂长杨国明的陈述，以（2014）劳人仲裁004-1号仲裁裁决书认定其受伤前月均工资为4500元，现本案原告主张被告月收入在3500元左右，不予采信。综上，原审法院根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、芜湖市国民家具厂赔偿邓

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00648号上诉人（原审原告）：芜湖市国民家具厂。委托代理人：王清，该厂员工。被上诉人（原审被告）：邓应贵。委托代理人：董文忠，安徽省芜湖县花桥镇法律服务所服务工作者。上诉人芜湖市国民家具厂因与被上诉人邓应贵劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院于2014年4月8日作出的（2014）芜民一初字第00155号民事判决，向本院提起……