劳动争议 （2020）苏04民终4918号

“杜永光辩称大娘公司将其降级，杜永光对此并未进行举证”，本案是调岗引发的劳动争议，应由大娘水饺公司举证调岗行为未导致降级，而不是由杜永光来举证。杜永光在营运优化部副经理岗位工作长达四年，大娘水饺公司在杜永光并无不能胜任的情况下将其降职为门店餐厅总经理，会导致同事、朋友等对杜永光职业评价产生负面、不利影响，损害了杜永光的劳动尊严，明显不合理。三、面对不公正的调岗，杜永光在有限范围内进行抗争，是自我救济的正常反应，不违反劳动合同义务或法律规定。调岗行为明显缺乏必要的善意和诚信，比如：大娘水饺公司2020年1月7日下午发出《调岗通知函》后，要求第二天即去新岗位报道，且直接关闭了杜永光原先考勤、邮箱等工作软件；在杜永光希望进入原工作地点与领导沟通时，大娘水饺公司安排保安人员阻拦不让入内。面对这种粗暴、不当的单方调岗，劳动者无配合义务。杜永光不到新岗位上班，是无奈的抗争之举，而非旷工违纪行为。四、大娘水饺公司单方调岗违反了劳动合同的特别约定，劳动合同中双方约定大娘水饺公司可以根据工作需要及对杜永光工作业绩、考核对杜永光工作地点、岗位进行变动，即双方在劳动合同中对于调整工作岗位或者地点是有特别约定

“杜永光辩称大娘公司将其降级，杜永光对此并未进行举证”，本案是调岗引发的劳动争议，应由大娘水饺公司举证调岗行为未导致降级，而不是由杜永光来举证。杜永光在营运优化部副经理岗位工作长达四年，大娘水饺公司在杜永光并无不能胜任的情况下将其降职为门店餐厅总经理，会导致同事、朋友等对杜永光职业评价产生负面、不利影响，损害了杜永光的劳动尊严，明显不合理。三、面对不公正的调岗，杜永光在有限范围内进行抗争，是自我救济的正常反应，不违反劳动合同义务或法律规定。调岗行为明显缺乏必要的善意和诚信，比如：大娘水饺公司2020年1月7日下午发出《调岗通知函》后，要求第二天即去新岗位报道，且直接关闭了杜永光原先考勤、邮箱等

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4918号上诉人（一审原告）：杜永光，男，1976年3月2日生，汉族，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：袁良军，江苏常闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨迪，江苏常闻律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：大娘水饺餐饮集团有限公司，统一社会信用代码91320400X08153378F，住所地江苏省常州市天宁区虹阳路2号。法定代表人：张燕，该……