劳动争议 （2020）黔23民终2506号

聘书和任命书应视为双方签订书面劳动合同的性质，从而认定上诉人与被上诉人双方签订了书面劳动合同，属认定事实错误。根据《劳动合同法》第82条之规定，被上诉人作为用人单位应当向作为劳动者的上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。二、上诉人在涉案工程中进行工作一年多的时间，如被上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，应当以书面或与被上诉人进行协商，但上诉人辞职后以上述理由书面向被上诉人申请辞职，且被上诉人已为上诉人缴纳工伤保险，上诉人不知情，其思维不符合逻辑，双方均存在过错的责任。从而认定上诉人要求被上诉人支付因解除劳动合同关系经济补偿的主张理由不充分，不支持上诉有这一诉求。一审法院如此认定案件事实是错误的。根据《劳动合同法》第七条、第八条之规定，被上诉人招聘上诉人，应当与上诉人签订书面劳动合同，签订劳动合同是被上诉人的法定义务；并且，一审查明的案件事实中被上诉人并没有任何证据证实是上诉人拒绝签订劳动合同。另外，被上诉人在劳动仲裁和一审中均辩称在当地人社局为上诉人等员工购买工伤保险必须要有书面劳动合同，然而被上诉人提供给人社局为上诉人购买工伤保险的《劳动合同》经一审法院委托司法鉴定机构鉴定是虚

聘书和任命书应视为双方签订书面劳动合同的性质，从而认定上诉人与被上诉人双方签订了书面劳动合同，属认定事实错误。根据《劳动合同法》第82条之规定，被上诉人作为用人单位应当向作为劳动者的上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。二、上诉人在涉案工程中进行工作一年多的时间，如被上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，应当以书面或与被上诉人进行协商，但上诉人辞职后以上述理由书面向被上诉人申请辞职，且被上诉人已为上诉人缴纳工伤保险，上诉人不知情，其思维不符合逻辑，双方均存在过错的责任。从而认定上诉人要求被上诉人支付因解除劳动合同关系经济补偿的主张理由不充分，不支持上诉有这一诉求。一审法院如此认定案件事实是

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔23民终2506号上诉人（一审原告）：赵淑清，男，1968年8月4日生，汉族，务工，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：任成羽。被上诉人（一审被告）：贵州兴恒业建设工程有限公司，住所地：贵州省册亨县者楼街道顺城路**。法定代表人：卓纪荣，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张英，贵州权衡律师事务所律师。上诉人赵淑清因与被上诉人贵州兴恒业……