劳动争议 （2021）豫01民终913号

丁长勇与原告的实际经营者甘有勇签订的《迎君保健服务部经营管理合作协议》，虽文件名称显示为合作协议，但从该协议的内容可以看出，原告为提供丁长勇提供工作场地、水、电通风设备、住所伙食、人身安全保障，对丁长勇的工作进行安排、管理，按约定每月向丁长勇发放工资，符合劳动合同的成立要件，故该《迎君保健服务部经营管理合作协议》实质上是双方签订的劳动合同，原告与丁长勇之间形成劳动关系。原告所称双方系合作关系，依据不足，原审法院不予采信。原告称双方已于2020年6月1日协商一致解除合作关系，原告的该主张与被告提交的6月份《迎君足道管理层考勤表》复印件显示的，丁伟6月份出勤至22日，其中2020年6月7、8、9日显示为休。及丁长勇与甘有勇之间的微信聊天记录、丁长勇向甘有勇发送的位置等证据相悖，原审法院不予采信。综上，原审法院依法认定原告与丁长勇之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国合同法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告郑州市金水区迎君保健服务部与丁长勇之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告负担。本院二审

丁长勇与原告的实际经营者甘有勇签订的《迎君保健服务部经营管理合作协议》，虽文件名称显示为合作协议，但从该协议的内容可以看出，原告为提供丁长勇提供工作场地、水、电通风设备、住所伙食、人身安全保障，对丁长勇的工作进行安排、管理，按约定每月向丁长勇发放工资，符合劳动合同的成立要件，故该《迎君保健服务部经营管理合作协议》实质上是双方签订的劳动合同，原告与丁长勇之间形成劳动关系。原告所称双方系合作关系，依据不足，原审法院不予采信。原告称双方已于2020年6月1日协商一致解除合作关系，原告的该主张与被告提交的6月份《迎君足道管理层考勤表》复印件显示的，丁伟6月份出勤至22日，其中2020年6月7、8、9日

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终913号上诉人（原审原告）：郑州市金水区迎君保健服务部，经营场所河南省郑州市金水区花园北路**，统一社会信用代码：92410105MA47J4H38F。经营者：李广超，男，汉族，1979年6月9日出生，住河南省临颍县。委托诉讼代理人：赵春叶，河南大周律师事务所律师。委托诉讼代理人：王高飞，河南大周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……