劳动争议 （2017）渝05民终6539号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当依据事实和证据结合如下特征综合认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劲峰公司系依法登记成立的有限责任公司，其与胡达才符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格。胡达才主张其与劲峰公司公司建立了劳动关系，提供了张光伟出具的书面证明、货物托运单、商业保险单及其理赔计算书等证据佐证，结合各方的陈述，能够印证张光伟负责管理了劲峰公司在永川收货点的下货、配送工作，代表劲峰公司招用了胡达才，并定期发放了胡达才等下货人员的工资，胡达
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当依据事实和证据结合如下特征综合认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6539号上诉人（原审被告）成都劲峰物流有限公司，住所地成都市武侯区金花街道陆坝村6组，统一社会信用代码91510107669666074Q。法定代表人肖勇，经理。委托代理人董维龙，重庆新源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡达才，男，1965年12月15日出生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人刘星，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作……