劳动争议 （2014）连民终字第0555号

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，原告李配君主张其系全日制用工，但其所称的工作时间与其所称的工资报酬之间存在矛盾，且其长期领取每月500元左右的工资报酬，却并未提出异议，另外，原告对其所称的工作时间也未能提供有效证据予以证实，故对于被告所陈述的原告的工作时间予以确认。原告李配君每天的工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时，符合非全日制用工的形式，结合其工作时间，其实际领取的工资并不于连云港市最低小时工资标准，故对于原告李配君要求被告浦南中学给付工资差额16930元和生活费10128元的诉讼请求，不予支持。原告李配君属于非全日制用工，被告浦南中学没有为其缴纳社会保险的法定义务，故原告要求被告给付养老保险费16834元的诉讼请求，不予支持。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，因此，被告浦南中学终止用工符合法律规定，无需向原告李配君支付经济补偿金和赔偿金，故对于原告要求被告给付经济补偿金5500元和赔偿金11000

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，原告李配君主张其系全日制用工，但其所称的工作时间与其所称的工资报酬之间存在矛盾，且其长期领取每月500元左右的工资报酬，却并未提出异议，另外，原告对其所称的工作时间也未能提供有效证据予以证实，故对于被告所陈述的原告的工作时间予以确认。原告李配君每天的工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时，符合非全日制用工的形式，结合其工作时间，其实际领取的工资并不于连云港市最低小时工资标准，故对于原告李配君要求被告浦南中学给付工资差额16930元和生活费1012

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第0555号上诉人（原审原告）李配君。委托代理人曹士江。被上诉人（原审被告）连云港市浦南中学.法定代表人周进，校长。委托代理人陈莉。上诉人李配君因与被上诉人连云港市浦南中学（以下简称浦南中学）劳动争议纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2013）南新民初字第3331号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年4……