劳动争议 （2017）冀01民终10032号

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原被告双方存在劳动关系已经法院生效判决确认，被告史云峰虽未明确提出解除劳动关系的要求，其要求原告支付一次性医疗补助金、伤残就业补助金的请求，是以解除劳动关系为前提的，故被告自申请劳动仲裁之日应视为已提出与原告解除劳动关系，故本院认定原被告双方的劳动关系于2016年9月26日起已解除，原告应当支付被告解除劳动关系后的相关费用。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原告未依法缴纳工伤保险，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，经石家庄市劳动能力鉴定委员会确定被告伤残等级为九级。依照河北省人民政府办公厅关于贯彻《工伤保险条例》有关问题的通知（办字（2003）147号）第七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原被告双方存在劳动关系已经法院生效判决确认，被告史云峰虽未明确提出解除劳动关系的要求，其要求原告支付一次性医疗补助金、伤残就业补助金的请求，是以解除劳动关系为前提的，故被告自申请劳动仲裁之日应视为已提出与原告解除劳动关系，故本院认定原被告双方的劳动关系于2016年9月26日起已解除，原告应当支付被告解除劳动关系后的相关费用。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终10032号上诉人（原审原告）：石家庄市远大不锈钢有限公司，住所地石家庄市裕华区翟营南大街389号卓达别墅1区F型48号。统一社会信用代码：911301087681046162。法定代表人：任继联，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄晓春，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：史云峰，男，1989年1月4日出生，汉族，住址石家庄市高邑县。……