劳动争议 （2016）川06民终956号

本案的争议焦点是，1、本案中代指南、湧德公司之间成立的法律关系；2、代指南主张的经济补偿金及2011年3月至2011年6月期间的加班费的理由是否成立，是否已经超过诉讼时效；3、代指南主张的2011年7月之后的加班费是否属于本案的审理范围，该请求应否支持。针对第一个争议焦点。原审法院认为，本案中，代指南、湧德公司先后签订两份合同，在第一份合同的履行期内，代指南从2011年7月1日起即开始享受企业职工退休待遇。根据《劳动合同法》第44条之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，故代指南与湧德公司的劳动关系于2011年6月30日已经终止，则从2011年7月1日起，代指南、湧德公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。针对第二个争议焦点。原审法院认为，公民、法人认为自己的合法权益受到侵害后，应当按照法律规定的时效期间及时主张自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依照前述规定，代指南主张从2011年3月至2011年6月期间的经济补偿金及加班费，应在法定期间内

本案的争议焦点是，1、本案中代指南、湧德公司之间成立的法律关系；2、代指南主张的经济补偿金及2011年3月至2011年6月期间的加班费的理由是否成立，是否已经超过诉讼时效；3、代指南主张的2011年7月之后的加班费是否属于本案的审理范围，该请求应否支持。针对第一个争议焦点。原审法院认为，本案中，代指南、湧德公司先后签订两份合同，在第一份合同的履行期内，代指南从2011年7月1日起即开始享受企业职工退休待遇。根据《劳动合同法》第44条之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，故代指南与湧德公司的劳动关系于2011年6月30日已经终止，则从2011年7月1日起，代指南、湧德公

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川06民终956号上诉人（原审原告）:代指南。委托诉讼代理人：代权，男，1987年5月24日出生，汉族，住中江县凯江镇景泰巷**号，公民身份号码5106231987********，系代指南之子。被上诉人（原审被告）：中江湧德电子有限公司。法定代表人：陈旻彻，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧有模，四川宁安律师事务所律师。上诉人代指南因与被上诉人……