劳动争议 （2019）赣0191民初1080号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分、劳动者是否接受用人单位的管理和约束等是确立劳动关系存在与否的条件特征。 本案中，陶善忠系通过丰途公司发布的网上招聘信息进入该公司，按照项目招聘负责人万迈的工作安排从事仓库管理员的工作，并接受丰途公司的管理和约束实行工作打卡制度。 庭审中，丰途公司虽辩称其已将项目承包给了万迈，陶善忠是万迈个人雇佣，与丰途公司无关，因丰途公司未提供证据证明其与万迈之间存在承包关系，且即使双方之间存在承包关系亦是丰途公司与万迈之间的内部关系，万迈系项目招聘负责人，其对外招聘员工系履行职务，应当视为丰途公司的行为；另，陶善忠每月工资及福利虽系通过吕丹个人转账发放，但工资由谁发放也是公司内部管理问题，吕丹与陶善忠不存在劳动关系，其行为亦视为丰途公司向陶善忠支付劳动报酬，故本院确认陶善忠与丰途公司存在劳动关系。 关于未签订劳动合同期间的双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 陶善忠2018年12月4日
摘要
陶善忠与江西丰途贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0191民初1080号原告：陶善忠，男，汉族，1966年2月16日出生，住江西省南昌市进贤县。 被告：江西丰途贸易有限公司，住所地：江西省南昌市南昌县金沙大道2008号江西奥林匹克花园住宅区62栋一单元1102室，统一社会信用代码：913601210697491328。 法定代表人：胡小玉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐丽君……