劳动争议 （2014）绵民终字第1763号

现原、被告均认可被告金莉华自2005年7月1日起至2013年12月31日在原告处工作，故法院确认原、被告自2005年7月1日起至2013年12月31日存在劳动关系。关于被告金莉华的工资问题。被告主张的2013年的工资总额包含工资（29113.64元）、过节费（200元）、降温费（800元）、原告每月从被告应发工资中代扣代缴的社会保险的费用（2069.76元）以及2013年所发的2012年的年终奖（9797元）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，过节费、降温费等福利性费用不应计入工资总额；原告代扣代缴的社会保险费用以及年终奖属于工资范畴，但2013年所发的2012年的年终奖实质上应为2012年的工资收入，故也不应计入2013年的工资总额。被告主张要求原告支付2013年的年终奖4000元，但未能举出证据证实，且原告举出了2013年不予发放年终奖的通知，故被告的该项主张不能成立。又因原、被告双方当事人均认可原告还应向被告支付2013年

现原、被告均认可被告金莉华自2005年7月1日起至2013年12月31日在原告处工作，故法院确认原、被告自2005年7月1日起至2013年12月31日存在劳动关系。关于被告金莉华的工资问题。被告主张的2013年的工资总额包含工资（29113.64元）、过节费（200元）、降温费（800元）、原告每月从被告应发工资中代扣代缴的社会保险的费用（2069.76元）以及2013年所发的2012年的年终奖（9797元）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第1763号上诉人（原审被告）金莉华，女，汉族。委托代理人马军，四川真道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川国豪种业股份有限公司。法定代表人刘宗勇，该公司董事长。委托代理人陆涛，四川弘风律师事务所律师。上诉人金莉华因与被上诉人四川国豪种业股份有限公司劳动争议一案，不服绵阳市游仙区人民法院（2014）游民初字第3946号民事判决，向本……