劳动争议 （2016）鲁02民终2676号

在王善竹与宇利公司签订的劳动合同到期后，宇利公司未提交证据证明不再续签劳动合同系因王善竹个人原因，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，应向王善竹支付解除劳动合同经济补偿金18877.50元（4195元／月×4.5个月），对王善竹要求宇利公司支付经济补偿金17316元的诉讼请求，予以支持。王善竹于2010年9月到宇利公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，2013年王善竹应享受5天的带薪年休假。宇利公司未安排王善竹休带薪年休假，应向王善竹支付2013年带薪年休假工资1528.28元［（3324元／月÷21.75天）×5天×200%］。2014年10月31日王善竹从宇利公司离开时，宇利公司未安排王善竹休2014年的带薪年休假，王善竹要求宇利公司支付带薪年休假工资，符合法律规定，原审予以支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》

在王善竹与宇利公司签订的劳动合同到期后，宇利公司未提交证据证明不再续签劳动合同系因王善竹个人原因，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，应向王善竹支付解除劳动合同经济补偿金18877.50元（4195元／月×4.5个月），对王善竹要求宇利公司支付经济补偿金17316元的诉讼请求，予以支持。王善竹于2010年9月到宇利公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2676号上诉人（原审被告）青岛宇利集装箱运输有限公司。法定代表人韦正平，副总经理。委托代理人原相宝，青岛市南联泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）王善竹。原审被告青岛港鑫汇达国际物流有限公司。法定代表人范忠华，总经理。上诉人青岛宇利集装箱运输有限公司（以下简称宇利公司）因与被上诉人王善竹、原审被告青岛港鑫汇达国际物流有限公司……