劳动争议 （2016）粤02民终1296号

“被告单位采取每周六天工作制并通过劳动合同约定、规章制度规定、工资条组成明细等多种方式与申请人约定工资中包含节假日加班费，原告作为完全民事行为能力人在劳动合同、公司规章制度及工资条上签名并按约定条件签领工资，应视为对被告单位工资制度的认可，其现时对被告单位工资制度提出异议，理由不充分，本院不予采纳。”何靖愉与众联公司签订的劳动合同第三条工作时间和休息休假中，约定：标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5日，每周至少休息一天；“乙方正常工作时间工资”按l800元／月执行等等。具体详见何靖愉的民事起诉状、补充陈述及补充证据。因此，一审法院没有以事实为依据，以法律为准绳，认定事实错误，导致判决错误。2、一审法院认为：“根据核算，被告发放给原告的工资折算后不低于韶关市最低工资标准”，不知一审法院是如何核算的依据是什么请一审法院给出具体的算法及算法的依据。被上诉人众联公司的答辩意见：一审判决依法有效，恳请二审法院予以维持。一、何靖愉系在欺骗众联公司的基础上让何靖愉被录用，试问哪个公司愿意录用近50岁和要求要休l5天年假的员工？何靖愉在众联公司工作不足三年，按法律规定只能享受一年5天的带薪假，

“被告单位采取每周六天工作制并通过劳动合同约定、规章制度规定、工资条组成明细等多种方式与申请人约定工资中包含节假日加班费，原告作为完全民事行为能力人在劳动合同、公司规章制度及工资条上签名并按约定条件签领工资，应视为对被告单位工资制度的认可，其现时对被告单位工资制度提出异议，理由不充分，本院不予采纳。”何靖愉与众联公司签订的劳动合同第三条工作时间和休息休假中，约定：标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5日，每周至少休息一天；“乙方正常工作时间工资”按l800元／月执行等等。具体详见何靖愉的民事起诉状、补充陈述及补充证据。因此，一审法院没有以事实为依据，以法律为准绳，认定事实错误，导致判决错

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终1296号上诉人（原审原告）何靖愉，男，1966年5月6日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。被上诉人（原审被告）：韶关市众联电脑有限公司。住所地：广东省韶关市解放路***号（时代广场）首层***号商铺。法定代表人：万汉辉，该公司经理。委托诉讼代理人：魏思珍，广东韶州律师事务所律师。上诉人何靖愉因与被上诉人韶关市众联电脑有限公司（以下简……