劳动争议 （2015）浙绍民终字第239号

原告所从事的铁路道口岗位自2009年起经绍兴市人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，又根据被告提交的道口交接班记录和考勤记录，原告在该岗位上每工作两天休息两天，已保障了原告正常的休息权利，原告依据每日工作八小时，每周工作四十小时的普通工时制度主张自2009年起的休息日工资、延长工时加班工资、法定节假日工资无法律依据，该院不予支持。因原告的岗位属不定时工作制，不实行未休年休假支付三倍工资的规定，故原告主张自2009年起的年休假工资缺乏依据，该院不予支持。原告同时主张的2006年-2009年的未发加班工资、误算年休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持。又根据被告提交的工资单显示，被告已足额支付原告2014年4月的全部工资，故原告主张2014年4月的未发工资和延长工作时间工资缺乏依据，该院亦不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告李金星的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告李金星负担。上诉人李金星不服原判，提起上诉称：上诉人在2006年3月30日被调到被上诉人下属机构漓铁储运经营道口工作至退休的8年时间里，没有一天休息，被上诉人要求24小

原告所从事的铁路道口岗位自2009年起经绍兴市人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，又根据被告提交的道口交接班记录和考勤记录，原告在该岗位上每工作两天休息两天，已保障了原告正常的休息权利，原告依据每日工作八小时，每周工作四十小时的普通工时制度主张自2009年起的休息日工资、延长工时加班工资、法定节假日工资无法律依据，该院不予支持。因原告的岗位属不定时工作制，不实行未休年休假支付三倍工资的规定，故原告主张自2009年起的年休假工资缺乏依据，该院不予支持。原告同时主张的2006年-2009年的未发加班工资、误算年休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持。又根据被告提交的工资单显示，被告已足额支付原

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第239号上诉人（原审原告）李金星。被上诉人（原审被告）浙江漓铁集团有限公司。法定代表人魏仕校。委托代理人（特别授权代理）王春、章坤英。上诉人李金星因劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2014）绍越民初字第3504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月26日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原……